"La firma di oggi e l'apertura di un confronto programmatico sul fabbisogno di personale è il primo passo per dare risposta all'emergenza organici nella sanità pubblica del Lazio. Così come per avviare finalmente un serio piano di assunzioni e stabilizzazioni dei lavoratori precari". Natale Di Cola, Roberto Chierchia e Sandro Bernardini – segretari generali di Fp Cgil Roma e Lazio, Cisl Fp Lazio e Uil Fpl Roma e Lazio – commentano positivamente il verbale d'intesa sottoscritto oggi con l'Assessorato alla Sanità della Regione Lazio nell'ambito del tavolo di confronto regionale previsto dal Ccnl 2016-2018.

Un accordo che prende le mosse dal "decretone" (dl 4/2019) e dall'allargamento delle capacità assunzionali per i sistemi sanitari regionali. Ma anche dallo scenario che vedrà già dai prossimi mesi, un autentico esodo di lavoratori legato ai pensionamenti ordinari e alla cosiddetta quota 100: "il miglioramento delle performance qualitative della sanità regionale e dei livelli essenziali di assistenza non può prescindere dal necessario potenziamento degli attuali organici, che sono stati colpiti pesantemente dal commissariamento della Sanità regionale", si legge nel testo dell'intesa. "Le potenzialità assunzionali previste dalla vigente normativa, vanno pienamente utilizzate ed integrate con le risorse derivanti dalla contrazione del ricorso alle esternalizzazioni, a cominciare dal servizio Ares 118".

Una mobilitazione con migliaia di lavoratrici e lavoratori coinvolti nelle iniziative di protesta e informazione, quella per il rinnovo del contratto della sanità privata accreditata, fermo da 12 anni. La mobilitazione a sostegno delle trattative, che ha portato allo sciopero regionale dello scorso dicembre, è ripartita quando, nei primi mesi dell'anno, ARIS e AIOP, le due associazioni che rappresentano la gran parte dell'imprenditoria privata in sanità, hanno rifiutato di mettere anche solo un euro nel rinnovo del contratto nazionale.

Da marzo a oggi, oltre 20 presidi nelle strutture private della sanità accreditata di Roma e del Lazio, circa cento in totale. Dal Fatebenefratelli Isola Tiberina all'ICOT di Latina, bandiere, presidi, assemblee e volantinaggi per informare anche la cittadinanza delle difficoltà vissute ogni giorno dalle lavoratrici e dai lavoratori. Sono 25 mila nel Lazio, 300 mila in tutta Italia, e ogni giorno mettono al servizio della salute di tutti noi la loro competenza. Ancora oggi tanti sono precari o con contratti pirata e lavorano in condizioni difficili, aggravate anche da eccessivi carichi di lavoro e turni estenuanti. Sono infermieri, OSS, tecnici, amministrativi e tante altre professionalità che non hanno ancora visto, rispetto ai colleghi del pubblico, il giusto riconoscimento salariale, un avanzamento delle tutele e dei diritti, un percorso certo di crescita professionale. Sono penalizzati, tra l'altro, nella formazione – il cui obbligo ricade tutto su di loro, senza il contributo dei datori di lavoro – come nella regolamentazione dei permessi e delle malattie dei figli.

Firmato tra sindacati e amministrazione l'accordo sul nuovo premio di produzione per le lavoratrici e i lavoratori dell'Ospedale Bambino Gesù di Roma. Per la Cisl Fp si tratta di un ottimo risultato: "un nuovo sistema premiante, valido dal 1° gennaio 2019 che darà più valore a professionalità e competenze di chi lavora al servizio della salute".

Tra i punti più rilevanti dell'accordo, la produttività individuale che diventa il perno del nuovo sistema e sarà legata alla verifica annuale delle competenze, al raggiungimento degli obiettivi e alle politiche di sviluppo delle professionalità, con il superamento quindi della quota di premio relativa alla valutazione. Ma anche lo stop al "fondo chiuso" e il lancio di un nuovo gettone giornaliero legato alla presenza e distinto in base al profilo professionale. E poi la revisione dei profili professionali (che diventano15) e l'incremento dei gettoni di presenza (da definire con successivo accordo). Proprio rispetto alla quantificazione dei gettoni, nel frattempo sindacati e amministrazione hanno messo a punto la tabella dei valori medi per ogni profilo professionale in cui far confluire i pregressi trattamenti. Con una apposita clausola di salvaguardia per chi fruisce di un trattamento superiore: in questo caso sarà riconosciuto un assegno ad personam corrispondente. E' previsto inoltre l'adeguamento delle causali di presenza.

Tempo scaduto, dopo 12 anni è ora di rinnovare il contratto della Sanità privata. La nostra mobilitazione non si ferma, con un nuovo calendario delle iniziative nei posti di lavoro e nelle strutture della sanità privata accreditata. La mobilitazione culminerà il 15 aprile prissimo nell'attivo nazionale in programma a Roma, presso l'Auditorium Carlo Donat-Cattin, in via Rieti 13, a partire dalle ore 10 e alla presenza dei segretari generali di Cgil, Cisl e Uil, Maurizio Landini, Annamaria Furlan e Carmelo Barbagallo, e dei segretari generali delle tre categorie, Serena Sorrentino, Maurizio Petriccioli e Michelangelo Librandi.

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