Si può essere creativi nel pubblico impiego? Le testimonianze dei lavoratori dell'Inps raccontano che sì, si può.
Si crea valore sociale, nel rapporto competente e compartecipe verso gli utenti che vengono a cercare soluzioni sempre diverse ai loro problemi, così come nell'amicizia e nella collaborazione tra colleghi. Si crea innovazione, metabolizzando modelli organizzativi che guardano ai pionieri come Google o alle più avanzate espereienze internazionali. Si creano professionalità in continua evoluzione, che fanno propri nuovi strumenti tecnologici, nuovi processi produttivi e nuovi standard di performance. Si crea presenza tangibile e accessibile dello Stato nei territori più "difficili" d'Italia, dove le comunità soffrono la mancanza di punti di riferimento. Si crea un'eccellenza a cui anche gli omologhi di altri Paesi guardano con attenzione.
Senso di appartenenza, responsabilità, orientamento ai bisogni dei cittadini sono la linfa che fa crescere e muovere un grande ente com l'Inps. Ma una domanda resta: dov'è la creatività della politica - quella di sostanza e non di slogan - che dovrebbe orientare e sostenere queste energie? Dov'è la volontà di investire in questo capitale umano, rafforzarlo, valorizzarlo, sapendo che la capacità di migliorare di un ente viene soprattutto dalle persone che vi operano?
Tutto questo nel nuovo video di Giovanni Panozzo per la Cisl Fp. Buona visione.
Il 15 luglio scorso è stato sottoscritto il Contratto Collettivo Nazionale Integrativo per l'anno 2011 dei lavoratori e delle lavoratrici dell'Ente Nazionale di Previdenza e di Assistenza per i Lavoratori dello Spettacolo (ENPALS).La CISL FP e' soddisfatta del risultato ottenuto,frutto di un paziente e articolato confronto tra le Parti,perchè la firma del Contratto permette l'erogazione dell'acconto dell'incentivazione (45%) gia' nel corrente mese di luglio, in un momento di particolare difficolta' economica per tutto il Paese.L'ENPALS, tra l'altro, e' il primo ente del comparto degli Enti pubblici non economici a sottoscrivere il contratto integrativo.L'impegno della CISL FP prosegue per raggiungere lo stesso obiettivo in tutti gli altri Enti nel piu' breve tempo possibile. In allegato il testo del Contratto e le schede di sintesi
“La Croce rossa italiana va riorganizzata e rilanciata, ma diciamo no ad ogni tentativo di privatizzazione che ne metta a repentaglio i servizi e che non offra le giuste tutele al personale”, questa la posizione della Cisl Fp rispetto alle indiscrezioni circolate in queste ore.“La CRI è un pezzo importante del prestigio dell’Italia nel Mondo e non può essere smantellata né ridimensionata. Ma soprattutto operando in base ai principi del Movimento Internazionale della Croce Rossa, offre servizi altamente professionalizzati alle persone che hanno più bisogno di essere aiutate ed assistite. E non si tratta solo di pronto soccorso e trasporto d’emergenza. La CRI è impegnata in tutti quegli ambiti che qualificano il nostro sistema di welfare: nel trasporto di infermi e dializzati, nell’assistenza domiciliare agli anziani, ai minori, ai diversamente abili, ai senza fissa dimora, ai pazienti con gravi deficit psico-motori; nelle mense sociali, nell’accoglienza agli immigrati, nella gestione delle emergenze e in tanti altri ambiti che potrebbero essere sviluppati facendo leva sul capitale umano in servizio”. “D’altra parte il patrimonio di capacità, competenze e professionalità dei 1.300 lavoratori dipendenti che vi operano a tempo indeterminato, dei 1.600 lavoratori dipendenti a tempo determinato, dei volontari e del personale militare rappresenta la migliore delle garanzie. E’ su questa base che la CRI va riorganizzata per risanare i bilanci e renderla ancora più innovativa e meno costosa”. “Per questo come CISL FP chiediamo di lasciar perdere i progetti di privatizzazione e di lavorare insieme per dare prospettiva ad un Ente che deve rimanere pubblico, conservando in questo ambito le articolazioni territoriali, e che va reso ancora più efficiente”.