Una situazione paradossale quella che sta accadendo ai dipendenti comunali del Comune di Cisterna di Latina. Con la Deliberazione della Giunta Comunale di Cisterna di Latina n. 143 del 28 giugno scorso, l’amministrazione prende atto di un “errore tecnico del sistema informatico” che ha determinato un ammanco di oltre 110 mila euro sul fondo del salario accessorio da destinare al fondo del salario accessorio dei dipendenti dell’ente. Ma invece di correre ai ripari, l’amministrazione blocca la liquidazione degli istituti contrattuali ancora non erogati riferiti all’anno 2016 e l’avvio della contrattazione del fondo del salario accessorio per l’anno 2017, con conseguenza che anche alcuni istituti contrattuali riferiti all’anno in corso non saranno erogati. Quindi i dipendenti comunali oltre a non aver ricevuto quanto spettante nel 2016, a causa di un errore della stessa amministrazione vedono la loro contrattazione 2017 bloccata. L’ente inoltre, con la deliberazione approvata, vuole ricontrollare tutti i fondi del fondo del salario accessorio dei dipendenti dal 1999 ad oggi affidando la verifica al Dirigente del Settore 2, addirittura coadiuvato da un “supporto esterno e in modo tempestivo”.

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Diffida	[ ]	79 kB
Comunicato stampa	[ ]	49 kB
Delibera comunale	[ ]	316 kB

Firmato solo da CISL FP, UIL FPL ed RSU con L assessore Lucia Valente e la delegazione trattante dell’Ente con a capo il Dott. Alessandro Bacci, il Contratto decentrato 2017/2019 in favore dei dipendenti della Giunta regionale. È un traguardo importante raggiunto dopo ben sedici anni dall’ultimo contratto integrativo.
Con la sottoscrizione del contratto si introducono nuovi istituti contrattuali a favore di tutti i dipendenti come progressioni orizzontali, ormai ferme da otto anni, per la totalità dei dipendenti, specifiche responsabilità per il personale di cat B, C, e D senza P.O. e altri istituti contrattuali, turnazione e reperibilità.
Particolare attenzione è stata posta a favore del benessere organizzativo e welfare aziendale attraverso una specifica proposta di legge che dovrà prevedere situazioni di miglior favore per i dipendenti in materia di polizze sanitarie, voucher per attività formative e scolastiche, mobilità agevolata ecc.
Il CCDI viene sottoscritto dopo la firma definitiva del 4 maggio 2017 che definisce il fondo del salario accessorio che, grazie alla attenta verifica da parte del sindacato sull’andamento dei piani di razionalizzazione, chiesti proprio dalla CISL, ha permesso, attraverso il recupero di risorse da inefficienze e sprechi, di incrementare il fondo stesso di oltre 1.000.000 di euro interamente riversato sulle buste paga dei lavoratori.
Infine con una apposita nota a verbale si sono fatte rilevare alcune gravi inadempienze che dovranno essere risolte al più presto in appositi tavoli di contrattazione relative alla mancata corresponsione del salario accessorio dei dipendenti delle ex Provincie e la definizione dei fondi del personale ex ASP.
LA CISL con la sottoscrizione definitiva del Contratto Integrativo inizierà un percorso teso a far rispettare dall’Amministrazione quanto previsto dagli accordi sottoscritti.

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Testo accordo	[ ]	2302 kB
Comunicato stampa	[ ]	41 kB
Verbale accordo	[ ]	1313 kB

Grandissima partecipazione dei dipendenti apriliani allo sciopero della CISL FP di Latina. Oltre l’80% dei dipendenti ha deciso di aderire allo sciopero di sabato 22 aprile scorso, per manifestare ancora una volta il loro dissenso alle politiche sul personale della Giunta Terra. Una percentuale altissima considerando che lo sciopero era stato indetto da una sola sigla sindacale, è il secondo sciopero in circa sei mesi della CISL FP di Latina, dopo quello indetto unitariamente con le altre sigle sindacali il 29 settembre 2016. Continua però lo sciopero dello straordinario fino al 2 maggio ed è ancora aperto lo stato di agitazione di tutto il personale. Una situazione, quella del Comune di Aprilia, paradossale dove da oltre un anno l’amministrazione apriliana non vuole avere corrette relazioni sindacali scegliendo di non convocare le rappresentanze sindacali e continuando con le scelte unilaterali senza ascoltare le esigenze dei lavoratori. Abbiamo chiesto la valorizzazione del personale attraverso l’istituto delle progressioni economiche orizzontali, l’amministrazione lo aveva promesso con il contratto decentrato non firmato a febbraio dalla CISL FP di Latina perché prevedeva una piccolissima quota, ma non è riuscita a rispettare nemmeno quel minimo impegno. Non esistono investimenti sul lavoro pubblico, non sono noti i criteri per l’attribuzione e la rotazione delle posizioni organizzative e delle specifiche responsabilità, non riusciamo a comprendere come vengano spesi i fondi del salario accessorio, le scelte effettuate sulla Polizia Locale non hanno portato alcun miglioramento ai servizi erogati ai cittadini, anzi li hanno peggiorati con una drastica contrazione dell’orario nei giorni feriali, con il mancato investimento dei fondi derivanti dai proventi contravvenzionali, mentre il trasferimento di due nuovi assunti in periodo di prova dalla Polizia Locale agli uffici amministrativi, ha contribuito ad accentuare il malessere organizzativo e degli stessi lavoratori. Abbiamo inviato una nuova lettera al Sindaco chiedendo un  incontro urgente , per aprire il tavolo di contrattazione per il fondo del salario accessorio del 2017, con la speranza di avviare da subito una  nuova stagione di corrette relazioni sindacali ma soprattutto con l’obiettivo di abbattere quegli elementi di contrapposizione nell’interesse del miglioramento dei servizi ai cittadini e del benessere organizzativo dei dipendenti, in una  visione partecipativa e di condivisione della Pubblica Amministrazione.

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Comunicato stampa

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 “La conversione in legge del DL 20 febbraio 2017, n. 14 (Disposizioni urgenti in materia di sicurezza delle città) contiene una prima risposta concreta alle necessità degli operatori della Polizia Locale per i quali, dopo anni di rivendicazioni, vengono ripristinati gli istituti dell’equo indennizzo e della causa di servizio, in caso di infortunio o aggressione legata all’espletamento dei compiti di istituto, quelle forme di tutela abrogate dal D.L. n. 201/2011, il cosiddetto Decreto Monti”.
Lo dichiarano in una nota Fp Cgil, Cisl Fp, Uil Fpl.
“Il ripristino di queste tutele é un risultato importante, segno di una rinnovata attenzione che finora era mancata nei confronti delle donne e degli uomini chiamati ad operare nelle città in condizioni di estrema difficoltà, a fianco delle altre forze istituzionali, al servizio dei cittadini”.
“Di fondamentale importanza - proseguono i sindacati - è lo sblocco del turn over, il quale consentirà di impiegare nuove professionalità e di riequilibrare le dotazioni organiche dopo anni di tagli lineari e la concreta possibilità della connessione alle banche dati riservate, questione rilevante per garantire l’operatività e la sicurezza degli operatori”.
“Siamo soddisfatti dei risultati ottenuti oggi - concludono Fp Cgil, Cisl Fp, Uil Fpl -, ma si tratta solo dell'inizio di un percorso. Continueremo a tenere alta l'attenzione sui bisogni di tutta la categoria, per garantire la copertura economica delle tutele ripristinate, anche per il personale di Polizia Locale di Province e Città Metropolitane; per procedere celermente alla stesura di una nuova legge quadro che sostituisca la Legge 65/86 e riconoscere anche l'istituto della pensione privilegiata; per avviare infine un confronto per il rinnovo del Contratto Collettivo e sbloccare la contrattazione integrativa.
Solo procedendo in questa direzione si potranno dare quelle risposte decisive che le donne e gli uomini del settore aspettano ormai da tanti, troppi anni”.

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Volantino polizia locale

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