Un nuovo corso organizzato dalla CISL FP Lazio a Tivoli per gli ufficiali e gli agenti della Polizia Locale presso la prestigiosa sala delle Scuderie Estensi in Piazza Giuseppe Garibaldi. Grazie alla CISL FP del Lazio sono oltre 350 gli agenti e ufficiali di Polizia Locale formati nel territorio della nostra regione sul diritto processuale penale, l’omicidio stradale, la guida sotto l’effetto di alcool e stupefacenti e il falso documentale. Il percorso formativo intrapreso è stato accolto con molto favore non solo dai colleghi ma anche dalle stesse amministrazioni, data la scarsità di risorse destinate alla formazione e all’aggiornamento professionale.
Dobbiamo ringraziare il Sindaco di Tivoli Giuseppe Proietti, il Consigliere Delegato alla Sicurezza Generale Periotto, che sono intervenuti per portare il loro saluto ai partecipanti, per la grande disponibilità concessa per la realizzazione dell’evento formativo, il docente Antonio D’Agostino, agente della Polizia Locale di Ciampino, RSU della CISL FP, che in maniera totalmente gratuita ha sapientemente intrattenuto i propri colleghi entusiasti alla fine del corso. Oltre quattro ore di corso su una materia molto particolare recentemente innovata che riguarda purtroppo i numerosi incidenti che avvengono giornalmente sulle nostre strade e che la Polizia Locale è costretta a rilevare, con gravi incombenze personali di natura giuridica.
Il corso sarà ripetuto il prossimo 10 ottobre a Tivoli sempre nelle Scuderie Estensi, mentre sono già programmate tre giornate formative, per la Polizia Locale, presso il Forte Sangallo a Nettuno, grazie alla disponibilità del Comandante Dott. Antonio Arancio.
Abbiamo attivato, sempre come CISL FP Lazio, anche una formazione dedicata ai nostri dirigenti sindacali e rappresentanti sindacali unitari, sulle relazioni sindacali, mentre a breve saranno attivati corsi specifici per la partecipazione ai concorsi per la stabilizzazione del personale educativo e scolastico degli enti locali.
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Dopo il successo del corso dello scorso anno nel mese di novembre sulla guida in stato di ebbrezza e sostanze stupefacenti, abbiamo organizzato un nuovo e interessante corso come CISL FP Lazio ed in collaborazione con la Federazione della CISL FP di Frosinone, sull’omicidio stradale e le lesioni gravi e gravissime in caso di incidente stradale. In questi ultimi due anni abbiamo formato gratuitamente centinaia e centinaia di ufficiali e agenti della Polizia Locale di tutto il Lazio. Stiamo cercando di sopperire alla gravissima carenza di formazione ed aggiornamento che le amministrazioni locali non riescono a garantire. Un percorso formativo che sta avendo un grande successo nella categoria e che vede ogni volta un numero considerevole di lavoratori che esprimono la loro grande soddisfazione per il livello formativo offerto. Siamo grati al nostro docente Antonio D’Agostino, agente della Polizia Locale di Ciampino, RSU della CISL FP, che in maniera totalmente gratuita ha sapientemente intrattenuto i propri colleghi entusiasti alla fine del corso. Oltre quattro ore di corso su una materia molto particolare è in stretta connessione con le rigide norme introdotte recentemente nel Codice della Strada. La nostra attività formativa continuerà anche in altri settori degli enti locali senza dimenticare la formazione dei nostri dirigenti sindacali in materia di diritto del lavoro e relazioni sindacali, in vista delle imminenti elezioni dei rappresentanti sindacali unitari previste per il prossimo anno.
Il Comune di Aprilia è stato condannato dal Giudice del Lavoro Sara Foderaro del Tribunale di Latina per comportamento antisindacale a seguito dell’accoglimento totale del ricorso presentato dalla CISL FP di Latina, elaborato dall’Avv. Andrea Sticca. Un’ordinanza importante che dichiara il comportamento anti sindacale dell’amministrazione comunale di Aprilia quando lo scorso anno nel giorno della Festività di San Michele del 29 settembre, la nostra sigla sindacale proclamò lo sciopero del personale della Polizia Locale di Aprilia ed il Comune obbligò alcuni dipendenti, individuandone unilateralmente i contingenti, a lavorare nonostante non fosse stato mai approvato, e non lo è ancora oggi, alcun regolamento per l’individuazione del personale che debba garantire i servizi minimi essenziali durante scioperi e assemblee. Una sentenza che conferma la necessità da parte della nostra sigla sindacale di andare avanti nel proprio percorso per le giuste aspettative dei lavoratori e per portare piena legittimità alle politiche del personale del Comune di Aprilia, che a nostro giudizio ancora oggi, con scelte unilaterali e non condivise, stanno penalizzando fortemente il personale senza prevedere alcuna sua valorizzazione. A conferma di ciò la precaria situazione del personale dell’azienda partecipata ASAM in liquidazione, ancora oggi non abbiamo notizia sul futuro dei lavoratori, il blocco della contrattazione del salario accessorio dei dipendenti comunali relativo all’anno 2017, le mancate progressioni economiche orizzontali del 2016 e la grave perdurante situazione della Polizia Locale, con una dotazione organica ridotta ai minimi termini, i trasferimenti presso gli uffici amministrativi dei neo assunti, l’orario di servizio per gli agenti imposto dal Sindaco che ha comportato, a nostro giudizio, una compressione dei servizi offerti ai cittadini, la mancata adozione di adeguati progetti per la sicurezza stradale e luoghi di lavoro non a norma, non sono presenti spogliatoi presso il comando, tutto ciò contribuisce a rendere il nostro giudizio sulla gestione del personale completamente negativo. Attendiamo delle risposte immediate dalla Giunta e dai dirigenti, in caso contrario saranno decise con i lavoratori ulteriori iniziative legali a tutela dei loro diritti ed ulteriori iniziative sindacali a favore delle loro importanti e giuste aspettative.
Abbiamo appreso in queste ultime ore la notizia della vile aggressione nei confronti di due colleghi della Polizia Locale di Minturno. Da sempre il nostro sindacato chiede alle Amministrazioni le massime misure di sicurezza che possano garantire i lavoratori che svolgono la propria attività in front office con i cittadini. Sono sempre più frequenti gli episodi di aggressione sia verbale che fisica, che coinvolgono i dipendenti delle amministrazioni pubbliche che svolgono il loro lavoro al servizio della comunità e nell’espletamento dei propri doveri.