Il Jobs Act delega il Governo a ridefinire la disciplina dei servizi per il lavoro e quella delle politiche attive, al fine di garantire la fruizione dei servizi essenziali e l’esercizio unitario delle funzioni amministrative; e inoltre ad intervenire in materia di gestione dei rapporti di lavoro e di vigilanza ispettiva, per favorire l’inserimento al lavoro e migliorare l’efficacia dell’azione di controllo.
Queste disposizioni lasciano dunque all’esecutivo ampi margini di azione; per dare un giudizio compiuto sarà quindi necessario attendere i decreti delegati che il Governo sarà chiamato ad adottare.
Poiché essi interverranno in un ambito strategico per il rilancio dell’occupazione, e potrebbero avere riflessi importanti sul personale delle Amministrazioni e degli enti coinvolti, sarà necessario coinvolgere le parti sociali nella definizione delle linee di indirizzo generali dell’Agenzia per l’Occupazione e dell’Agenzia Unica per l’Attività Ispettiva.
News Lavoro gennaio 2015[ ] 429 kB
"...il nuovo Contratto Collettivo Integrativo del Ministero della Giustizia,afferma in un comunicato Mauro Giuliattini,Reggente della CISL FP di Roma e FP del Lazio,dando attuazione al contratto dei Ministeri del 2007 (CCNL 2006/2009 comparto ministeri), ha sbloccato le progressioni professionali (più di 41.500 progressioni nelle aree si realizzeranno entro l’anno), ha introdotto un nuovo e più moderno sistema di classificazione del personale, incentrato sui profili unici di aree, ha previsto nuove modalità di pagamento del salario accessorio attraverso la trattativa di posto di lavoro (cd. fondo di sede) e secondo criteri premianti". "Per ciò che concerne poi i profili del cancelliere e dell’ufficiale giudiziario,continua Giuliattini, nessuna modifica sostanziale è stata apportata alle mansioni delineate dal previgente contratto integrativo..."